首先，必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解，就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。其次，必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，该方面的举证责任主要在用人单位，如果员工确实有严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。最后，必须有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地，需要注意的是，应当在快递单或者挂号信上注明，内中文件为《解除劳动合同书》。北京国安
北京派能科技有限公司：我是派能科技的首席运营官陈刚，旁边是我们的CEO黄德智博士。下面先看一下我们的视频。邮储银行A股上市
近日，网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其作出处罚呢？今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国律师将为大家解析。延边发现野生紫貂
